採用情報

Employment information

福生会で一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

最新の採用情報

私たちと一緒に働きませんか?初めての方でも安心です。福生会では、介護職が未経験の方でも安心して働けるように、充実した教育、研修制度、 資格取得支援を支援しています。下記より募集要項をご覧いただけます。

新卒採用情報(大学卒業程度)
新卒採用情報(高校卒業程度)
中途採用情報

先輩からのメッセージ

介護福祉士(平成26年入社)
私は高校を卒業して三喜苑に入社しました。
社会人として責任感や介護の知識も全くなかったのですが、先輩職員方から優しくご指導いただき資格も取得し仕事に対しても責任力が付いたと思います。対人の職業なので元々人見知りだったのですが、今では職員や利用者にもですが、普段の生活から自分からコミュニケーションが取れるようになりました。
働きながら人間としても成長できるとてもいい職場です!!
理学療法士(平成29年入社)
専門学校を卒業して初めて働く場所が三喜苑でした。
初めは不安がありましたが、分からないことは丁寧に教えてくださり、困ったことがあれば相談にのってくださる上司の方ばかりで働きやすい職場だと感じています。また、利用者様との関わりの中で自分自身が元気をもらうことや笑顔になることが自然と増えた気がします。
今後も、利用者様に満足していただけるようなリハビリを提供できるように知識・技術を身につけ、利用者様との関わりを大切にして日々過ごしていきたいと思います。
管理栄養士(平成24年入社)
私は現在子育て中で、仕事と育児の両立をしています。
妊娠中は、周りの職員さんの気遣いにとても助けられました。仕事をする際には身体に負担がかかる作業は免除していただいたり、今でも感謝しています。
1年の育児休暇を経て復帰しましたが、息子は初めての集団生活で体調を崩すことも多く、私も初めての仕事と育児の両立で始めは体調管理が上手にできず度々仕事を休んでいました。その時は、公休の日にちを変更したり、有休休暇をつかって対応させていただいています。またこどもの行事の日には、優先的に休みをとらせていただいています。仕事と育児の両立は大変ですが、たくさんの方に支えられて毎日を過ごすことが出来ています。

互助会(オレンジクラブ)

私たちと一緒に働きませんか?初めての方でも安心です。福生会では、介護職が未経験の方でも安心して働けるように、充実した教育、研修制度、 資格取得支援を支援しています。下記より募集要項をご覧いただけます。

4月 新人歓迎会
12月 忘年会(毎年、三朝の旅館で開催されます)
研修制度

福生会では、入社時の新人研修をはじめ、様々な研修を実施。実務に携わりながら、スキルアップができる環境を整えています。
自身の成長に合わせ、専門性を高めていける多数の研修プログラムを計画しています。

新規採用職員研修
入社日から基本3日間の研修を開催します。(介護職員は介護技術講習を含めて6日間)
研修内容:法人理念や基本規則、各事業所の概要、感染予防・事故対策・苦情解決・身体拘束等の知識、接遇・介護技術に関しての研修を行います。
その後、各部署にて必要な研修を行ないます。
新人研修
入社後、約3か月後に1日研修を受けます。3か月間の振り返り、自分の成長を実感し、また次の課題を明確にして目標の設定を行います。
研修内容:認知症ケア、急変時の対応(基礎知識)、記録、褥瘡、介護保険、介護技術
職員研修
全職員を対象にして、1~2か月に1回研修を開催します。専門職としての技術の確立、専門性の拡大を図ります。
研修内容:事故対策、レクリエーション、緊急時の対応、認知症ケア等
全体研修
全職職員を対象の研修です。勤務として研修を受けます。法人事業の専門的知識を深めることを目的としています。
研修内容:職業倫理・法令遵守、事故対策、身体拘束・虐待防止、職員の健康、感染症・食中毒予防、交通安全、防災研修、人権学習等
支援制度
エルダー制度(新人職員)
新人職員に、先輩職員が教育係(エルダー)となり、新人職員と2人1組となって1年間の計画で指導していきます。
・新人職員一人ひとりに合った指導を行ない、基礎的な知識・技術をもった職員を育成することを目的とする。
・中堅職員(エルダー)に新人職員の指導経験を積ませ、自身の技術や業務を振り返ることでエルダー自身の成長を促すことを目的とする。
資格取得支援
高齢者福祉に携わる上で必要となる資格、介護支援専門員や介護福祉士の資格取得に向けてバッグアップをします。
感動作文・笑顔フォトコンテスト
日々の業務を通して一人ひとりの感動と笑顔の数々を更に多くの人々に伝え、その輪を広げていくこと、また福祉の仕事の魅力・やりがい・感動を共有する
ことを目的に平成22年にはじめました。毎年多くの作品の応募があります。作品は、施設内の作品展にて展示します。
キャリアパス制度
キャリアパスとは、介護福祉士のさらなる専門性を高め、介護人材の社会的向上を目的とし、介護人材のステップアップを目的とした仕組みの事です。 福生会では、スタッフの経験や能力、職務・職責を適性に評価し、給与を決定していく独自のキャリアパス制度を導入しています。
キャリアパス制度
介護福祉士、ケアマネジャーのほか介護に関連する様々な資格の取得を支援していくため、対策講座(もしくは通信講座)の受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを積極的に推進しています。
研究発表

サービスの向上・改善へ繋げることを目的として事例研究に取り組みます。
毎年2月頃に施設内で取組みの成果を発表する機会もあり、その中で選考された事例研究については、県の発表会に出場します。


老人福祉施設協議会主催の発表大会については、中国地区大会、全国大会への出場へと選考されます。

◆過去の成績(大会名:全国老人福祉施設研究会議 主催:全国老人福祉施設協議)
年度 発表テーマ/発表事業所
平成22年度 (富山県大会)
公用車の運営経費に関する調査と評価/三朝温泉三喜苑・総務課
平成24年度 (名古屋大会) 心も体もいきいきと!/ケアハウス三喜苑
記入漏れ0を目指して/三朝温泉三喜苑通所介護事業所
平成25年度 (沖縄大会) 息スッキリ爽やかに!/三朝温泉三喜苑介護老人福祉施設
笑顔とやる気を引き出すために/ケアハウス三喜苑
平成26年度(香川大会) 生きがいある生活を続ける為に/ケアハウス三喜苑